退職代行 外資系社員 費用
※画像はAIで生成したイメージです
外資系企業に勤める人が退職代行を利用する際、真っ先に気になるのが費用です。この記事では、外資系社員向けの掲載5社の公式料金と、費用対効果を判断する視点を解説します。
※ 運営形態全体の相場ではなく、当サイトが掲載する5社の公式料金です（税込）。労働組合運営の上限は組合費1,000円を含みます。弁護士運営（ガイア）は、未払い給与・残業代の請求に成功報酬20〜30%が別途かかります。最新の料金は各サービスの公式サイトでご確認ください。
外資系社員向けの料金（掲載5社の公式料金）
退職代行の費用は運営形態によって変わります。外資系企業の場合、サイニングボーナスの返還条項やRSU（譲渡制限付株式）のベスティング（権利確定）など契約内容が複雑になりやすく、法的な説明ができる弁護士運営（掲載のガイアは25,300円〜77,000円）を選ぶ人が多くなっています。契約内容がシンプルであれば、労働組合運営（掲載3社は16,000円〜22,800円）や民間企業運営（掲載のネルサポは15,000円）でも十分対応できます（いずれも税込。2026年10月1日時点で各社の公式サイト・利用規約を確認）。
なぜ外資系社員は弁護士運営が安心なのか
PIP（業績改善プログラム）の途中だったり、契約書にサイニングボーナスや株式報酬の返還条項が含まれていたりする場合、退職の伝え方を誤ると不利益を被りかねません。弁護士運営のサービスなら、契約内容を踏まえた法的な助言を受けられます。
費用を判断する際のポイント
- サイニングボーナスやRSUの返還・没収条項が雇用契約書にないか確認する
- PIP（業績改善プログラム）の対象になっていないか確認する
- PTO（有給休暇に相当する制度）の残日数を確認する
- 全額返金保証があるかどうかも、万が一に備えて見ておく
よくある質問（FAQ）
Q. 契約書のRSU条項の確認だけ依頼することはできますか？
A. 退職代行サービスとは別に、弁護士へのスポット相談として契約書レビューのみを依頼できる場合があります。詳細は各サービス・法律事務所に確認してください。
Q. 英語での書面対応が必要な場合、追加費用はかかりますか？
A. サービスによって異なります。英語対応の可否と追加費用の有無は、申し込み前に必ず確認しておきましょう。
Q. 全額返金保証はどんな場合に使えますか？
A. 一般的には「退職できなかった場合」が対象です。RSUやサイニングボーナスの返還交渉が思い通りに進まなかった場合は対象外のことが多いため、規約を確認してください。
まとめ
外資系社員の退職代行費用は、契約内容の複雑さによって幅が出ます。株式報酬や違約金条項が絡む場合は、弁護士運営を選ぶほうが安心です。まずは自分の雇用契約書を確認し、無料相談で対応可否を聞いてみましょう。
より詳しいサービスの選び方は「退職代行 外資系社員 おすすめ」もあわせてご覧ください。