退職代行 新卒・第二新卒 即日
※画像はAIで生成したイメージです
「入社してすぐだけど、もう出社したくない」——新卒・第二新卒の方に向けて、退職代行を使った即日退職の実現可能性を解説します。
※ 時間はあくまで一例です。会社の休日・連絡がつく時間帯により前後します。
試用期間中でも退職の権利は変わらない
「試用期間中だから辞められない」というのは誤解です。試用期間中であっても、法律上の退職に関する権利は正社員と同様に保障されており、意思表示から2週間で雇用契約を解約できます。
即日で「出社しなくてよい」状態にできる仕組み
有給休暇が付与されていれば、その期間を使うことで実質的に「もう出社しなくてよい」状態を作れます。ただし入社間もない場合、有給休暇がまだ付与されていないケースもあるため注意してください。
即日対応のために準備しておきたいこと
- 入社日から6ヶ月が経過し、有給休暇が付与されているか確認する
- 貸与品（PC、社員証、研修資料など）の返却方法を考えておく
- 研修費用の返還条項が契約書にないか確認しておく
- 内定辞退とは異なり、すでに労働契約が成立している点を理解しておく
有給がない場合はどうなるか
有給休暇がまだ付与されていない場合は、2週間の予告期間を経て退職する形になります。心身の不調があるなら、診断書を用意したうえで規約で交渉を業務に含むと明記しているサービス（弁護士運営、または交渉を明記した労働組合運営）に相談してください。
よくある質問（FAQ）
Q. 入社して1週間ですが、即日退職はできますか？
A. できます。勤続期間の長さにかかわらず、退職の意思表示自体は法律上問題なく行えます。ただし有給休暇は6か月以上の継続勤務が付与条件のため、入社直後は消化による即日対応が難しい点に注意してください。
Q. 研修中でも即日で退職できますか？
A. できます。研修期間中であっても労働契約は成立しているため、正社員と同様の扱いになります。
Q. 即日退職すると、研修費用の返還を求められませんか？
A. 労働基準法16条により、労働契約の不履行に対する違約金や損害賠償額の予定は禁止されています。契約書に条項がある場合は、内容を確認したうえで相談することをおすすめします。
まとめ
新卒・第二新卒でも、試用期間中を含めて退職の権利は保障されています。まずは自分の入社日と有給休暇の付与状況を確認し、無料相談で状況を伝えるところから始めてみましょう。
より詳しいサービスの選び方は「退職代行 新卒・第二新卒 おすすめ」もあわせてご覧ください。