退職代行 新卒・第二新卒 費用
※画像はAIで生成したイメージです
退職代行を利用する新卒・第二新卒にとって、費用は真っ先に気になるポイントです。ここでは掲載5社の公式料金と、費用対効果の考え方を解説します。
※ 運営形態全体の相場ではなく、当サイトが掲載する5社の公式料金です（税込）。労働組合運営の上限は組合費1,000円を含みます。弁護士運営（ガイア）は、未払い給与・残業代の請求に成功報酬20〜30%が別途かかります。最新の料金は各サービスの公式サイトでご確認ください。
新卒・第二新卒向けの料金（掲載5社の公式料金）
退職代行の費用は運営形態によって異なります。入社間もない新卒・第二新卒は複雑な交渉事項を抱えにくく、意思伝達のみを担う民間企業運営（掲載のネルサポは15,000円）でも十分対応できるケースが目立ちます。試用期間中の扱いなど法的な不安がある場合は、労働組合運営（掲載3社は16,000円〜22,800円）・弁護士運営（掲載のガイアは25,300円〜77,000円）を検討してください（いずれも税込。2026年10月1日時点で各社の公式サイト・利用規約を確認）。
なぜ新卒・第二新卒は民間企業運営でも足りやすいのか
入社してからの期間が短いため、退職金や複雑な社内制度が絡むケースは多くありません。「退職の意思を伝える」だけで完結することがほとんどです。ただし、研修費用の返還を求められるなど、まれに特殊な事情がある場合は注意してください。
費用を判断する際のポイント
- 試用期間中かどうかを確認する（有給付与の条件に影響する場合がある）
- 研修費用の返還条項が雇用契約書に記載されていないか確認する
- 追加費用（後払い手数料など）の有無を事前に確認する
- 全額返金保証の有無を確認し、万が一のリスクに備える
よくある質問（FAQ）
Q. 研修費用の返還を求められた場合、追加費用がかかりますか？
A. 基本料金内の相談で対応できることが多いですが、法的な交渉が必要な場合は弁護士運営のサービスへの相談・別途費用が必要になることがあります。
Q. 内定辞退の相談も同じ料金で対応してもらえますか？
A. 内定辞退は退職とは異なる扱いになるため、対応可否や料金体系が異なる場合があります。事前に確認しておきましょう。
Q. 全額返金保証はどんな場合に使えますか？
A. 一般的には「退職できなかった場合」が対象です。詳細な条件はサービスごとに異なるため契約前に確認してください。
まとめ
新卒・第二新卒の退職代行費用は、民間企業運営と労働組合運営の掲載4社で15,000円〜22,800円（税込）です。交渉事項が比較的シンプルなため、民間企業運営でも対応できるケースが多く見られます。契約書の内容を確認したうえで、まずは無料相談で対応可否を確かめましょう。
より詳しいサービスの選び方は「退職代行 新卒・第二新卒 おすすめ」もあわせてご覧ください。