退職代行 教員・教師 費用
※画像はAIで生成したイメージです
教員・教師が退職代行を利用する際、最初に気になるのは費用です。本記事では掲載5社の公式料金と、費用対効果を判断するための考え方を整理します。
※ 運営形態全体の相場ではなく、当サイトが掲載する5社の公式料金です（税込）。労働組合運営の上限は組合費1,000円を含みます。弁護士運営（ガイア）は、未払い給与・残業代の請求に成功報酬20〜30%が別途かかります。最新の料金は各サービスの公式サイトでご確認ください。
教員向けの料金（掲載5社の公式料金）
退職代行の費用は運営形態によって異なります。年度途中の退職は後任講師の確保が難しく、学校側の引き止めが強くなりやすいため、意思伝達のみの民間企業運営よりも、交渉を規約で明記している労働組合運営（掲載3社のうち円満退職ユニオン。掲載3社の料金は16,000円〜22,800円）・弁護士運営（掲載のガイアは25,300円〜77,000円）が選ばれる傾向にあります（いずれも税込。2026年10月1日時点で各社の公式サイト・利用規約を確認）。
なぜ教員は交渉を明記したサービスが選ばれやすいのか
学校現場では「クラスを持っている」「後任が見つかっていない」といった理由から、強い引き止めや長時間の面談が発生しやすい傾向があります。規約で交渉を業務に含むと明記しているサービス（弁護士運営、または交渉を明記した労働組合運営）であれば、交渉権にもとづいて退職日や有給消化について学校側と交渉できるため、精神的な負担を大きく減らせます。
費用を判断する際のポイント
- 有給の残日数を金額換算してみる（給与÷所定労働日数×残日数）
- 年度の途中か年度末かによって、引き止めの強さが変わることを踏まえる
- 追加費用（後払い手数料、深夜対応料金など）の有無を事前に確認する
- 全額返金保証の有無を確認し、万が一のリスクに備える
よくある質問（FAQ）
Q. 公立教員と私立教員で料金は変わりますか？
A. 掲載5社の公式料金は、公立か私立かでは区分されていません。ただし公立教員は地方公務員のため、ガイアは25,300円プランで選べず55,000円以上のプランになります。公立教員は地方公務員法が絡むため弁護士運営のプランが中心になりやすく、私立教員は一般の労働者と同様に、労働組合運営（掲載3社は16,000円〜22,800円）などで対応できることが多いです。
Q. 年度途中の退職だと追加費用がかかりますか？
A. 基本料金自体が変わることは少ないですが、交渉が長引く場合に追加相談料が発生するサービスもあります。事前に料金体系を確認しておきましょう。
Q. 全額返金保証はどんな場合に使えますか？
A. 一般的には「退職できなかった場合」が対象です。後任確保の遅れなど学校側の事情による遅延は対象外のことが多いため、規約を確認してください。
まとめ
教員の退職代行費用は、掲載5社の公式料金で15,000円〜77,000円（税込）です。ただし年度途中か年度末かによって、選ぶべき運営形態と費用感は変わります。まず自分の有給残日数と退職時期を確認し、交渉の必要性を見極めましょう。そこが費用対効果を高める第一歩になります。
より詳しいサービスの選び方は「退職代行 教員・教師 おすすめ」もあわせてご覧ください。