退職代行 看護師 費用
※画像はAIで生成したイメージです
看護師が退職代行を利用する場合、気になるのが費用面です。ここでは看護師が退職代行を使う際の掲載5社の公式料金と、費用対効果の考え方を解説します。
※ 運営形態全体の相場ではなく、当サイトが掲載する5社の公式料金です（税込）。労働組合運営の上限は組合費1,000円を含みます。弁護士運営（ガイア）は、未払い給与・残業代の請求に成功報酬20〜30%が別途かかります。最新の料金は各サービスの公式サイトでご確認ください。
看護師向けの料金（掲載5社の公式料金）
退職代行の費用は運営形態によって異なります。看護師の場合、夜勤シフトの調整や有給消化の交渉が必要になるケースが多いため、意思伝達のみの民間企業運営よりも、交渉を規約で明記している労働組合運営（掲載3社のうち円満退職ユニオン。掲載3社の料金は16,000円〜22,800円。規約で交渉を明記しているのは円満退職ユニオンのみ）が選ばれる傾向にあります。有給消化や退職日の調整が不要でシンプルに辞めたいだけの場合は、民間企業運営（掲載のネルサポは15,000円）でも対応できます。弁護士運営は、掲載のガイアで25,300円〜77,000円です（いずれも税込。2026年10月1日時点で各社の公式サイト・利用規約を確認）。
なぜ看護師は労働組合運営が選ばれやすいのか
看護業界は人手不足からくる強い引き止めが起こりやすく、有給消化についても「今のシフトが終わるまで無理」と言われるケースが少なくありません。労働組合運営のうち、規約で交渉を業務に含むと明記しているサービスであれば、団体交渉権にもとづいて有給消化や退職日について会社側と交渉できるため、費用は多少高くても結果的に「使える有給の日数」という金銭的なメリットを得られることがあります。
費用を判断する際のポイント
- 有給の残日数を金額換算してみる（基本給÷所定労働日数×残日数）
- 交渉が不要な場合は民間企業運営で費用を抑える
- 追加費用（後払い手数料、深夜対応料金など）の有無を事前に確認する
- 全額返金保証の有無を確認し、万が一のリスクに備える
よくある質問（FAQ）
Q. 費用は分割払いできますか？
A. サービスによってはクレジットカードの分割払いや後払いサービスに対応している場合があります。一括での支払いが難しい場合は、申し込み前に確認しておきましょう。
Q. 有給消化交渉に失敗した場合、返金してもらえますか？
A. 全額返金保証の対象範囲はサービスによって異なります。「退職できなかった場合」と「有給消化交渉が思い通りに進まなかった場合」は扱いが違うことが多いため、契約前に規約を確認してください。
Q. 未払い残業代の請求も依頼する場合、追加費用はどのくらいかかりますか？
A. 掲載の弁護士運営（弁護士法人ガイア総合法律事務所）では、未払い給与・残業代の請求は、獲得できた場合にのみ成功報酬として20〜30%が別途かかります（2026年10月1日時点の公式案内）。詳細は依頼前に見積もりを確認しましょう。
まとめ
看護師の退職代行費用は、民間企業運営と労働組合運営の掲載4社で15,000円〜22,800円（税込）ですが、有給消化交渉が必要かどうかで選ぶべき運営形態と費用感が変わります。まずは自分の有給残日数を確認し、交渉の必要性を見極めることが費用対効果を高める第一歩です。
より詳しいサービスの選び方は「退職代行 看護師 おすすめ」もあわせてご覧ください。