退職代行 派遣社員 費用
※画像はAIで生成したイメージです
派遣社員が退職代行を利用する際、まず気になるのが費用でしょう。派遣社員ならではの掲載5社の公式料金と、費用対効果を判断するための考え方を、この記事で整理します。
※ 運営形態全体の相場ではなく、当サイトが掲載する5社の公式料金です（税込）。労働組合運営の上限は組合費1,000円を含みます。弁護士運営（ガイア）は、未払い給与・残業代の請求に成功報酬20〜30%が別途かかります。最新の料金は各サービスの公式サイトでご確認ください。
派遣社員向けの料金（掲載5社の公式料金）
退職代行の費用は、運営形態によって大きく変わります。派遣社員の雇用主は派遣元（派遣会社）であり、退職の連絡先も派遣元一本に絞られるため、手続き自体は比較的シンプルです。そのため、意思伝達のみを行う民間企業運営（掲載のネルサポは15,000円）でも、十分に対応できるケースが少なくありません（労働組合運営の掲載3社は16,000円〜22,800円、弁護士運営の掲載のガイアは25,300円〜77,000円。いずれも税込。2026年10月1日時点で各社の公式サイト・利用規約を確認）。
なぜ派遣社員は費用を抑えやすいのか
理由は雇用構造にあります。派遣社員は派遣先企業と直接の雇用関係を結んでいません。退職を伝える相手は派遣元の担当者のみで、派遣先の上司と直接やり取りする必要がないのです。複雑な交渉が発生しにくいぶん、低コストなプランでも対応できる余地が生まれます。
費用を判断する際のポイント
- 有給の残日数を金額換算してみる（給与÷所定労働日数×残日数）
- 派遣契約の期間満了が近いかどうかを確認する
- 次の派遣先紹介への影響が気になる場合は、その旨を事前に伝えておく
- 全額返金保証の有無を確認し、万が一のリスクに備える
よくある質問（FAQ）
Q. 派遣元と派遣先、両方への連絡で追加費用はかかりますか？
A. 通常は基本料金の範囲内で対応されます。派遣元・派遣先双方への連絡が必要になる旨は、申し込み時に伝えておくとスムーズです。
Q. 契約期間中の退職だと費用は高くなりますか？
A. 「やむを得ない事由」の説明が必要になる分、規約で交渉を業務に含むと明記しているサービス（弁護士運営、または交渉を明記した労働組合運営）を選ぶ必要が出てくることがあり、結果的に費用が上がる場合があります。
Q. 全額返金保証はどんな場合に使えますか？
A. 一般的には「退職できなかった場合」が対象です。詳細な適用条件はサービスごとに異なるため、契約前に確認してください。
まとめ
派遣社員の退職代行費用は、民間企業運営と労働組合運営の掲載4社で15,000円〜22,800円（税込）です。派遣元への連絡だけで手続きが完結するシンプルな構造のため、比較的費用を抑えやすい職種だといえます。まず自分の有給残日数と契約状況を確認し、無料相談で対応可否を確かめるところから始めましょう。
より詳しいサービスの選び方は「退職代行 派遣社員 おすすめ」もあわせてご覧ください。