退職代行 契約社員 費用
※画像はAIで生成したイメージです
契約社員が退職代行を利用するとき、真っ先に気になるのは費用だろう。ここでは契約社員が退職代行を使う際の掲載5社の公式料金と、費用対効果の考え方を整理する。
※ 運営形態全体の相場ではなく、当サイトが掲載する5社の公式料金です（税込）。労働組合運営の上限は組合費1,000円を含みます。弁護士運営（ガイア）は、未払い給与・残業代の請求に成功報酬20〜30%が別途かかります。最新の料金は各サービスの公式サイトでご確認ください。
契約社員向けの料金（掲載5社の公式料金）
退職代行の費用は運営形態によって異なる。契約社員（有期雇用）は契約期間の途中退職に法律上の制約があるため法的な説明が必要になりやすく、弁護士運営（掲載のガイアは25,300円〜77,000円）や労働組合運営（掲載3社は16,000円〜22,800円）が選ばれる傾向にある。一方、契約更新のタイミングでの退職であれば、民間企業運営（掲載のネルサポは15,000円）でも対応できる場合がある（いずれも税込。2026年10月1日時点で各社の公式サイト・利用規約を確認）。
なぜ契約社員は弁護士運営が安心なのか
有期雇用契約は、民法628条により「やむを得ない事由」がなければ契約期間中の途中退職が制限される。会社側から契約違反を指摘されるリスクがある以上、法的な知見を持つ弁護士運営のサービスに相談したほうが手続きは進めやすい。
費用を判断する際のポイント
- 契約期間が残っているか、更新のタイミングが近いかを確認する
- 有給の残日数を金額換算してみる（給与÷所定労働日数×残日数）
- 「やむを得ない事由」に該当しそうな事情（心身の不調など）を整理しておく
- 全額返金保証の有無を確認し、万が一のリスクに備える
よくある質問（FAQ）
Q. 「やむを得ない事由」の該当性を確認してもらうのに追加費用はかかりますか？
A. 基本料金内の相談で対応するサービスが多いですが、詳細な法律相談が必要な場合は別途費用がかかることもあります。事前に確認しておきましょう。
Q. 契約更新を辞退するだけの場合、費用は安くなりますか？
A. 契約更新を辞退するだけの場合に適用される専用の料金区分は、掲載5社の公式料金にはありません（ネルサポは一律15,000円、円満退職ユニオンは16,000円）。交渉が不要な分、民間企業運営（ネルサポ）で対応できる可能性があります。契約状況を伝えたうえで見積もりを確認するとよいでしょう。
Q. 全額返金保証はどんな場合に使えますか？
A. 一般的には「退職できなかった場合」が対象です。「やむを得ない事由」が認められなかった場合の扱いはサービスによって異なるため確認しておきましょう。
まとめ
契約社員の退職代行費用は契約期間の状況によって幅がある。途中退職の法的な位置づけを踏まえるなら、弁護士運営を選ぶのが無難だろう。自分の契約期間と有給残日数を確認し、無料相談で状況を伝えるところから始めたい。
より詳しいサービスの選び方は「退職代行 契約社員 おすすめ」もあわせてご覧ください。