退職代行 介護士 費用
※画像はAIで生成したイメージです
介護士が退職代行を使うとき、真っ先に気になるのは費用だろう。ここでは掲載5社の公式料金と、金額だけでは測れない費用対効果の考え方を整理する。
※ 運営形態全体の相場ではなく、当サイトが掲載する5社の公式料金です（税込）。労働組合運営の上限は組合費1,000円を含みます。弁護士運営（ガイア）は、未払い給与・残業代の請求に成功報酬20〜30%が別途かかります。最新の料金は各サービスの公式サイトでご確認ください。
介護士向けの料金（掲載5社の公式料金）
退職代行の費用は運営形態によって変わる。掲載5社の公式料金は、意思伝達のみを行う民間企業運営（ネルサポ）が15,000円、団体交渉権を持つ労働組合運営（掲載3社）が16,000円〜22,800円だ（規約で交渉を明記しているのは円満退職ユニオンのみ。弁護士運営の掲載のガイアは25,300円〜77,000円。いずれも税込。2026年10月1日時点で各社の公式サイト・利用規約を確認）。介護施設は慢性的な人手不足を背景に強い引き止めが起こりやすいため、多少費用が高くても交渉を明記した労働組合運営を選ぶ人が多い。
なぜ介護士は労働組合運営が選ばれやすいのか
介護現場では「あなたが辞めたら利用者さんが困る」「シフトが回らない」といった、情に訴える引き止めが起こりやすい。こうした場面で一人で対応するのは精神的にきつい。労働組合運営のうち、規約で交渉を業務に含むと明記しているサービスなら、団体交渉権にもとづいて退職日や有給消化を会社側と交渉してくれるため、感情的な引き止めを代わりに受け止めてもらえる。
費用を判断する際のポイント
- 有給の残日数を金額換算してみる（基本給÷所定労働日数×残日数）
- 交渉が不要な場合は民間企業運営で費用を抑える
- 追加費用（後払い手数料、深夜対応料金など）の有無を事前に確認する
- 全額返金保証の有無を確認し、万が一のリスクに備える
よくある質問（FAQ）
Q. 費用は分割払いできますか？
A. サービスによってはクレジットカードの分割払いや後払いに対応している場合があります。給料日前で一括払いが難しい場合は、申し込み前に確認しましょう。
Q. 全額返金保証はどんな場合に使えますか？
A. 一般的には「退職できなかった場合」が対象です。有給消化がうまくいかなかった場合は対象外のことが多いため、規約を確認しておくと安心です。
Q. 追加費用が発生するのはどんなケースですか？
A. 深夜・早朝の対応や、退職後の追加のやり取りに別料金が発生するサービスもあります。基本料金に含まれる範囲を事前に確認しておきましょう。
まとめ
介護士の退職代行費用は、民間企業運営と労働組合運営の掲載4社で15,000円〜22,800円（税込）だが、シフトの引き止めが予想されるかどうかで選ぶべき運営形態と費用感は変わる。自分の有給残日数を確認し、交渉が必要かどうかを見極めることから始めたい。
より詳しいサービスの選び方は「退職代行 介護士 おすすめ」もあわせてご覧ください。