退職代行 中小企業正社員 費用
※画像はAIで生成したイメージです
中小企業の正社員が退職代行を利用する場合、気になるのが費用面です。ここでは中小企業社員が退職代行を使う際の掲載5社の公式料金と、費用対効果の考え方を解説します。
※ 運営形態全体の相場ではなく、当サイトが掲載する5社の公式料金です（税込）。労働組合運営の上限は組合費1,000円を含みます。弁護士運営（ガイア）は、未払い給与・残業代の請求に成功報酬20〜30%が別途かかります。最新の料金は各サービスの公式サイトでご確認ください。
中小企業正社員向けの料金（掲載5社の公式料金）
退職代行の費用は運営形態によって異なります。中小企業は後任が見つかりにくく、社長や上司との距離が近いことから、直接的な引き止めが起こりやすい環境です。そのため、意思伝達のみの民間企業運営よりも、交渉を規約で明記している労働組合運営（掲載3社のうち円満退職ユニオン。掲載3社の料金は16,000円〜22,800円。規約で交渉を明記しているのは円満退職ユニオンのみ）が選ばれる傾向にあります（税込。2026年10月1日時点で各社の公式サイト・利用規約を確認）。
なぜ中小企業は労働組合運営が選ばれやすいのか
中小企業では、社長自らが直接電話をかけてくる、損害賠償をちらつかせるといった強い引き止めが起こることも珍しくありません。労働組合運営のうち、規約で交渉を業務に含むと明記しているサービスなら、団体交渉権にもとづいて会社側の窓口となり、こうした直接的な連絡を防いでくれます。
費用を判断する際のポイント
- 有給の残日数を金額換算してみる（給与÷所定労働日数×残日数）
- 就業規則に有給消化や退職手続きの規定が明記されているか確認する
- 追加費用（後払い手数料、深夜対応料金など）の有無を事前に確認する
- 全額返金保証の有無を確認し、万が一のリスクに備える
よくある質問（FAQ）
Q. 家族経営に近い会社でも費用は変わりませんか？
A. 企業規模による料金の違いは基本的にありません。ただし対応の難しさによって、規約で交渉を業務に含むと明記しているサービス（弁護士運営、または交渉を明記した労働組合運営）を選ぶ必要が出てくる場合があります。
Q. 損害賠償をちらつかされた場合、追加費用がかかりますか？
A. 実際に法的対応が必要になった場合は、弁護士運営のサービスで別途相談料がかかることがあります。事前に料金体系を確認しておきましょう。
Q. 全額返金保証はどんな場合に使えますか？
A. 一般的には「退職できなかった場合」が対象です。詳細な適用条件はサービスごとに異なるため、契約前に確認してください。
まとめ
中小企業正社員の退職代行費用は、民間企業運営と労働組合運営の掲載4社で15,000円〜22,800円（税込）ですが、後任不在を理由にした引き止めが予想されるかどうかで選ぶべき運営形態と費用感が変わります。まずは自分の有給残日数を確認し、交渉の必要性を見極めることが費用対効果を高める第一歩です。
より詳しいサービスの選び方は「退職代行 中小企業正社員 おすすめ」もあわせてご覧ください。